Центральный офис: 680009 г. Хабаровск, пер. Промышленный, 15

Мы в Twitter Мы Вконтакте Мы в YoutubeМы в InstagramМы в Facebook

В начале лета Хабаровск стал вторым российским городом по производству уникальной строительной техники. О том, что скрывается за названием КС-5573А, а так же о грядущем внедрении Национальной системы квалификаций мы побеседовали с владельцем группы компаний «ИТЦ ПТМ» Юрием Колбиным.

Ю.В.Колбин— В начале июня в ИТЦ ПТМ состоялась презентация автокрана пятого поколения PALFINGER SANY  на шасси КАМАЗ 43118. В чем его уникальность?

— Инженерно-технический центр уже много лет сотрудничает с компанией PALFINGER- SANY в России, являясь ее официальным эксклюзивным дилером на Дальнем Востоке. Это китайско-австрийское производство, перед инженерами которого уже давно стояла задача разработки универсального автокрана, учитывающего российские особенности. Поэтому австрийским PALFINGER, совместно с известным как производитель надежной и качественной техники китайским предприятием SANY, был создан 25-тонный автокран PALFINGER SANY КС-5573А на базе полноприводного вездеходного шасси КАМАЗа. Начиная с 2014 года одна из первых партий, собранных в России, уже превосходно зарекомендовала себя на объектах в Сургуте и Уренгое, а так же Татарстане. Автокраны выдерживают температуру от -40 до +40 градусов Цельсия и способны работать в условиях бездорожья. Оценив эти и многие другие достоинства, повторные заказы начали размещать европейские компании из Румынии, Болгарии и Испании. Интерес проявляют Прибалтика и Украина. В ближайшее время 35 машин будут собраны в Хабаровске для крупной российской нефтегазовой компании. ИТЦ ПТМ стал одним из двух в России заводов по созданию этой модели автокранов, что упрощает логистику на Дальнем Востоке и делает заказ техники у нас выгодным для региональных клиентов

— Для каких предприятий будет интересен КС-5573А?

— У этой модели установлена самая длинная в своем классе 32-метровая 4-секционная телескопическая стрела, U-образное сечение которой обеспечивает повышенное сопротивление потере устойчивости и снижению местного напряжения и деформации. А мощный гидравлический привод от трехсекционного шестеренчатого насоса дает совмещение и плавность рабочих операций в широком диапазоне скорости. Поэтому помимо стандартных погрузочно-разгрузочных работ эта модель будет интересна тем, кто занимается сварочными и монтажными работами.

— Недавно вы вернулись с московской выставки «Строительная техника и технологии - 2017». Часто бываете на подобных мероприятиях?

Выставка "СТТ-2017"— Как один из ведущих поставщиков подъемно-транспортной техники на Дальнем Востоке, я всегда посещаю значимые профильные выставки, в том числе и одну из крупнейших в отрасли – «Строительная техника и технологии», которая ежегодно собирает до 500 участников, позволяя мониторить состояние этой сферы. Благодаря этому я лично знаком со многими владельцами производств – Галичского и Клинцовского автокранных заводов, «Автокрана», известного своими «Ивановцами», и многих других. И, работая с ними напрямую, добиваюсь для своих клиентов максимально хороших условий с учетом особенностей именно нашего региона. Например, многие производители грузоподъемной техники на Западе России работают по предоплате. Но дальневосточники привыкли видеть своими глазами, за что отдаешь деньги, и скорее купят то, что есть в наличии на складе, чем будут ждать доставку. Им важно получить все здесь и сейчас. Поэтому в выигрыше будут те предприятия-партнеры, которые пойдут навстречу, предоставляя технику на склад в Хабарвоске. И моя задача – донести это до руководства заводов, приблизив их к конечному потребителю.

«Дальневосточники скорее купят то, что есть в наличии на складе, чем будут ждать доставку, им важно получить все здесь и сейчас. Поэтому в выигрыше будут те предприятия, которые пойдут навстречу»

— Несмотря на некоторый кризис в отрасли, ИТЦ ПТМ постоянно находит выходы на новые рынки и активно развивается. Благодаря чему удается достигать таких результатов?

"Предприниматель года - 2013"— Наша главная ценность – это сотрудники, благодаря профессионализму которых нам многое удается. Слаженная работа коллектива и руководства, четко отточенные механизмы взаимодействия позволяют достигать великолепных результатов, которые отмечают не только наши партнеры и клиенты, но и независимые эксперты. Так, уже не первый раз мы становимся лауреатами краевого ежегодного конкурса «Предприниматель года». В 2013 году в номинации «Подготовка кадров для бизнеса» наш учебный центр признан лучшим учебным заведением в Хабаровском крае. Мы всегда следим за тем, что происходит в нашей и смежных отраслях и максимально оперативно стремимся работать на перспективу и опережение, одними из первых осваивая востребованные области. Помимо продажи, ремонта и аренды техники мы проводим независимую экспертизу промышленной безопасности и специальную оценку условий труда. Если брать учебный центр, то занимаемся обучением руководителей и специалистов предприятий по специальностям: охрана труда, промышленная, экологическая и электробезопасность, пожарно-технический минимум, проводим обучение рабочим специальностям. И, самое главное – не только сами готовы к введению в 2018/19 годах Национальной системы квалификаций, но и активно помогаем подготовиться другим предприятиям, обучая специалистов отдела кадров. Закон принят еще 1 января 2017 года, но многие даже не знают об этом. Поэтому когда государство от каждого руководителя потребует отчет о проделанной работе, многим предъявить будет нечего и начнут возникать проблемы. Чтобы этого избежать, нужно готовиться уже сейчас.

— Расскажите подробнее об этой системе, каких предприятий она коснется?

— Всех! Сегодня в России во всех отраслях нехватка квалифицированных рабочих, высокая безработица, наличие большого количества работников из числа мигрантов. Чтобы подготовка кадров соответствовала требованиям модернизации экономики, необходима целостная система, одним из ключевых принципов которой и станет независимая оценка квалификации. На мой взгляд, таким образом власти готовят надстройку над существующей системой образования, при введении которой не диплом, а документы о подтверждении квалификации станут главным требованием для продолжения работы сотрудника или его найма. Для работодателя это будет возможностью подтвердить государству, что его сотрудники обладают нужным уровнем знаний и мастерства, а сотрудникам – быть востребованным на рынке труда. Как будет работать эта система на практике, мы узнаем уже в 2017 году и примем все возможные действия для помощи предприятиям в его реализации.

 ДОРОГОЕ УДОВОЛЬСТВИЕ ИЮЛЬ 2017

Присоединяйтесь в соцсетях

Мы в TwitterМы ВконтактеМы в YoutubeМы в InstagramМы в Facebook